【2月26日開催】2026年労働基準法・歴史的大改正から読み解く、次世代の勝機

2026年、日本の労働環境は劇的なパラダイムシフトを迎えます。「14日以上の連続勤務禁止」「勤務間インターバルの義務化」「つながらない権利の明文化」……。これらは単なる規制強化ではありません。これまでの「残業代を支払う」経営モデルが、ついに終焉を迎えたことを意味しています。

本セミナーでは、改正内容の正確な把握はもちろん、この変化を「優秀な人材に選ばれ、生産性を極限まで高めるための経営戦略」へと昇華させる具体的なロードマップを提示します。

「改正法への対応がまだ手付かずで、何から着手すべきか分からない」

「勤務間インターバル導入で、現場のシフトが回らなくなる不安がある」

「“つながらない権利”の導入が、顧客対応や生産性に悪影響を及ぼさないか懸念している」

「法改正を機に、古くなった就業規則と組織文化を一気にアップデートしたい」

1. 2026年改正の「急所」を完全包囲

「13日連続勤務制限」や「法定休日の事前特定」など、実務への影響が極めて大きい項目を徹底解説。グレーゾーンを排除し、法的リスクをゼロにする具体策を公開します。

2. 「インターバル義務化」を味方につける逆転の発想

休息を「コスト」ではなく「投資」へ。11時間の休息確保が、いかに従業員のパフォーマンスを最大化し、離職率を劇的に下げるのか。先進事例をもとにしたマネジメント術を伝授します。

3. 「選ばれる会社」になるためのブランディング戦略

2026年以降、法遵守は「当たり前」になります。その一歩先を行き、「つながらない権利」や「柔軟な働き方」をどう広報に活かし、採用市場で圧倒的優位に立つべきかを提言します。

法律が変わる時、そこには常に「格差」が生まれます。 変化に怯え、後手後手で対応する会社と、変化を先取りし、組織を再定義する会社。 2026年2月26日、あなたの会社がどちらの道を歩むのか。その決断の一助となる時間をお約束します。