労働基準法改正 資料ダウンロード

1．オープニング・セミナー趣旨

•本日の目的
•労働基準法を知らない企業の経営リスク
•新改正の全体像
•なぜ今、労務管理が経営課題なのか

2．労働基準法の基本構造の理解

•労働基準法の位置づけ
•強行法規としての意味
•使用者責任
•労基調査の基本

3．改正ポイント① 労働時間・残業規制

•時間外労働の上限規制
•36協定の実務ポイント
•特別条項の運用
•名ばかり管理職問題
•テレワーク時代の労働時間管理

4．改正ポイント② 有給・賃金・同一労働同一賃金

•年5日の有給取得義務
•未払い残業の時効延長
•同一労働同一賃金の実務
•賃金制度見直しの必要性

5．改正ポイント③ 労務管理のデジタル化対応

•労働条件通知書の電子化
•客観的労働時間把握義務
•勤怠データ保存
•在宅勤務・フレックス制度の注意点

6．企業が直面する労務リスク事例

•未払い残業請求
•是正勧告対応
•労災認定リスク
•ハラスメント問題
•企業名公表リスク

7．企業が今すぐ取り組むべき実務対応

•就業規則の改定
•36協定の見直し
•勤怠管理体制構築
•人事評価制度との連動
•管理職教育の重要性　

8．まとめ

•本日の重要ポイント整理
•企業が守るべき5つのチェック
•個別相談案内