人事考課制度

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人事評価制度の導入は、
フェーズごとに取り組むべき施策が異なる

評価制度の構築に失敗したということは、必ずどこかに原因があります。人事評価制度の構築は、フェーズごとに細分化し、実施すべき項目を設定することが必須となります。
基礎が固まっていない段階で先んじて制度を構築しても、またどこかで躓いてしまうでしょう。まずは自社に足りていなかった施策を特定し、まず何から取り組むべきなのかを把握するところから始めましょう

評価制度の構築に失敗したということは、必ずどこかに原因があります。そこで以下では、人事評価制度の構築をフェーズごとに細分化し、実施すべき項目をまとめました。
基礎が固まっていない段階で先んじて制度を構築しても、またどこかで躓いてしまうでしょう。まずは自社に足りていなかった施策を特定し、まず何から取り組むべきなのかを把握するところから始めましょう

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